UMWELT. SOZIALES. GOVERNANCE
Vielfalt & Diskriminierungsfreiheit
Um Vielfalt und Geschlechtergleichheit zu fördern, hat die Geschäftsführung die Einführung und Umsetzung spezifischer Infront-Richtlinien initiiert, die einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz mit Nulltoleranz für jegliche Form von Diskriminierung fördern.
Vielfalt fördern
Das obere Management besteht aus drei Frauen und sechs Männern, die sieben Nationalitäten vertreten und in sieben verschiedenen Ländern ansässig sind.
Alle Positionen sind geschlechtsneutral, was darauf hinweist, dass sie für männliche, weibliche und nicht-binäre Kandidaten offen sind.
Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Ethnizität, Religion oder Sexualität wird nicht akzeptiert.
Das durchschnittliche Vollzeitsalär ist für Frauen höher als für Männer.
Wohlbefinden und Wachstum
Wir verfolgen mit Leidenschaft das Ziel, allen unseren Mitarbeiterinnen sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Leben zu helfen – von Karrierechancen bis zu einer helfenden Hand, wenn sie benötigt wird.
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Die Mitarbeiter:innen von Infront können auf ein kostenloses, rund um die Uhr verfügbares Employee Assistance Programm von ICAS zurückgreifen, um Hilfe für jedes Problem zu erhalten.
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Unser Professional Dialogue and Growth Programme stellt sicher, dass Mitarbeitetende und Führungskräfte regelmäßig Gespräche führen, um Karriereziele zu besprechen.
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Dieses Programm hilft, die Entwicklung der Mitarbeiter:innen zu begleiten und Kandidaten für interne Möglichkeiten zu identifizieren.
Kulturbereicherung
Unser HR-Team hat ein unternehmensweites Kulturprogramm für das gesamte Infront-Team gestartet, um ein gemeinsames Werteverständnis und ein Verständnis der Geschäftsziele für alle unsere Mitarbeiter zu entwickeln und zu kommunizieren.
